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Gartner Forester和IDC有什么共通点都称Anaplan规划师
AnaplanUK性别薪酬差距报告
2022年4月
前言\rn
内含Anaplan第三次性别薪酬差距报告,2021年4月至2022年4月期间Anaplan致力于创建更加多样化的员工队伍和兼容并包和公平的工作场所,所有人都认为工作场所属于工作场所。
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内含Anaplan第三次性别薪酬差距报告,2021年4月至2022年4月期间Anaplan致力于创建更加多样化的员工队伍和兼容并包和公平的工作场所,所有人都认为工作场所属于工作场所。
性别薪酬差
\rn\rn性别薪酬差
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现时报表规范二分性别薪酬差问题,只面向自知为男性或女性者
\rnAnaplan充分支持变性和非二进制雇员,尽管当前条例没有为所有性别特征作出规定,但我们承认,我们正在为所有历史上代表不足的群体努力实现两性公平。
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现时报表规范二分性别薪酬差问题,只面向自知为男性或女性者
Anaplan充分支持变性和非二进制雇员,尽管当前条例没有为所有性别特征作出规定,但我们承认,我们正在为所有历史上代表不足的群体努力实现两性公平。
出结果\r\n"}}" id="text-51b7d88ff3" class="cmp-text">
出结果
2022年性别薪酬报告结果显示,全年平均时薪下降2.1%,两性薪酬差19.8%。高收入四分位中女性雇员比例上升1.7%
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平均分红差4.8%升至57.2%。增量主要来自历史股票赠款和报告周期支付表整个英国员工中,性别分红差由高四分位获得更高分数并与其作用范围和水平相关联Anaplan驱动数据采集时新启动者不会收到奖金支付 正因如此数据显示小百分数不接收奖金
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平均分红差4.8%升至57.2%。增量主要来自历史股票赠款和报告周期支付表整个英国员工中,性别分红差由高四分位获得更高分数并与其作用范围和水平相关联Anaplan驱动数据采集时新启动者不会收到奖金支付 正因如此数据显示小百分数不接收奖金