将薪酬变成竞争优势
创建薪酬计划和框架，以公平，多样性和纳入绩效，为您的人才获取和保留率支撑。
使用Anaplan进行补偿建模，您可以：
- 公平的模型薪酬结构，反映员工带给组织和您的客户的价值
- 将薪酬与组织目标保持一致，并纳入前瞻性见解，以预测和适应不断变化的市场状况
- 利用自动化和实时计算功能来缩短计算时间并提高数据的准确性
- 在使用强大的“假设”场景建模和整个组织的全面可见度应用之前，请先查看更改的潜在影响
使用赔偿来推动绩效
简化薪酬计划
最小化管理细节和电子表格管理。借助Anaplan，您可以访问为云建造的企业级薪酬计划和建模，因此您可以将跨地区，地理位置或行业的计划标准化，并迅速解决复杂的争议并自动化回扣。
启用实时见解和分析
实时利用仪表板来：
- 深入了解所有薪酬计划要素
- 评估薪酬计划内外的公平
- 保持易于追溯的历史数据记录，
- 急剧简化审核
- 可视化表，图表，图形，地图，列表等中的指标
整个组织合作
- 消除版本控制问题和有关数据源和准确性的困惑
- 提供集中的，共享的数据来源
- 在整个组织中分享计划数据，并使每个人都适应更重要的业务目标
提供公平，有竞争力的薪水
在计划过程中利用第三方基准测试，以提供有关薪酬和激励计划的公平性和竞争力的见解，并指导您的决策。
驱动性能和合规性
通过利用Anaplan的多功能性来帮助您制定预算规则和模型支付分配，从而最大程度地利用薪酬预算的影响。
授权建模和“假设”分析
在对团队提出新计划之前，创建“假设”场景并评估潜在的变化及其影响。通过调整参数并立即查看效果来优化补偿计划。
