Anaplan生活!2021年是按需的
今天的人力资源和劳动力计划必须是动态的、持续的，并且是您的战略、运营和财务计划的延伸。
通过连接人力资源、财务、业务数据和第三方资源，Anaplan平台使人力资源组织能够建立劳动力准备，以规划和建模一系列劳动力和人才战略和场景。
敏捷人力资源提供最优的劳动力
消除筒仓计划
促进业务功能之间的实时协作
- 通过消除维护和分发繁琐的电子表格，节省时间和金钱
- 让你的员工以及人才和成本的关键指标透明化
- 为您的组织创建一个全面的、最新的数字模型，以简化劳动力计划
- 推动在人才和预算决策方面的参与和协作，使之与业务战略和优先事项相一致
专注于重要的洞察力
加深对员工的了解，提高可预见性
- 对整个企业中的团队、资源、风险和变更获得新的可见性
- 通过联系关键数据，如招聘、员工人数、股权和奖励、继任、多样性和包容性，来全面了解你的组织
- 使用丰富的分析和统计功能来检查关键人才指标，并深入细节，揭示有意义的见解，你可以采取行动
人力资源的影响。从今天开始重新想象未来
为场景建模并评估策略以确定最佳计划
- 利用Anaplan实现场景规划潜力连续建模和预测
- 在你的计划中增加对人才的需求，包括成本、招聘、耗损和其他相关数据，以创建一个准确的预测
- 支持跨团队协作，以评估和细化计划，推动实现业务目标
以实时可见性和协调的操作执行
对市场和人才供应的变化做出快速反应
- 让财务、人力资源和运营团队的领导者、经理和实践者参与进来，以确保一致和准确的劳动力计划
- 快速有效地调整劳动力计划，同时在各个业务领域保持步调一致
- 驱动决策和行动是自主的，但在本地和全球协调
