授权人力资源,以提供劳动力的灵活性

制定一个动态的劳动力蓝图,使您能够成功地调整和执行您的业务战略和运营。推动跨职能协作,以改进人才和业务决策。

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Anaplan生活!2021年是按需的

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推动变革的结果

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今天的人力资源和劳动力计划必须是动态的、持续的,并且是您的战略、运营和财务计划的延伸。

通过连接人力资源、财务、业务数据和第三方资源,Anaplan平台使人力资源组织能够建立劳动力准备,以规划和建模一系列劳动力和人才战略和场景。

人才战略

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完善你的人才战略,以缩小技能差距,并跟上变化的步伐。将你的人才部署到最需要他们的地方,并对其下游的影响进行可视化。

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劳动力计划

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识别阻碍业务成功的人才缺口,模拟“假设”场景,评估财务影响,以优化员工队伍,管理风险,并推动结果。与领导合作,交付与业务战略和绩效相关的劳动力计划。

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补偿建模

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创建薪酬计划和框架,以公平、多样性和包容性为基础进行人才获取和留住,并推动业绩和结果。利用共享的见解来协调整个企业的薪酬计划和公平实践。

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敏捷人力资源提供最优的劳动力

消除筒仓计划

促进业务功能之间的实时协作

  • 通过消除维护和分发繁琐的电子表格,节省时间和金钱
  • 让你的员工以及人才和成本的关键指标透明化
  • 为您的组织创建一个全面的、最新的数字模型,以简化劳动力计划
  • 推动在人才和预算决策方面的参与和协作,使之与业务战略和优先事项相一致
万博赞助的球队

专注于重要的洞察力

加深对员工的了解,提高可预见性

  • 对整个企业中的团队、资源、风险和变更获得新的可见性
  • 通过联系关键数据,如招聘、员工人数、股权和奖励、继任、多样性和包容性,来全面了解你的组织
  • 使用丰富的分析和统计功能来检查关键人才指标,并深入细节,揭示有意义的见解,你可以采取行动
万博赞助的球队

人力资源的影响。从今天开始重新想象未来

为场景建模并评估策略以确定最佳计划

  • 利用Anaplan实现场景规划潜力连续建模和预测
  • 在你的计划中增加对人才的需求,包括成本、招聘、耗损和其他相关数据,以创建一个准确的预测
  • 支持跨团队协作,以评估和细化计划,推动实现业务目标
万博赞助的球队

以实时可见性和协调的操作执行

对市场和人才供应的变化做出快速反应

  • 让财务、人力资源和运营团队的领导者、经理和实践者参与进来,以确保一致和准确的劳动力计划
  • 快速有效地调整劳动力计划,同时在各个业务领域保持步调一致
  • 驱动决策和行动是自主的,但在本地和全球协调
万博赞助的球队

通过Anaplan,我们正在做出战略性的人员配置决策,以实现健康的成本/收入比。

总经理、人力资源全球电信公司